«СОГЛАСОВАНО»                                                                                                                                               «УТВЕРЖДАЮ»   Председатель профкома Директор АСОШ
работников АСОШ ________________
                                                                                                                                                                    ____________________ Слепцов В.В.
                               Дьячков В.В.                                                                                                                  «___»_________200__г.
«___»__________200__г.  

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией МОУ «Арылахская средняя общеобразовательная школа» и его работниками на 2006-2008 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ «АСОШ», другой стороны, имену¬емыми в дальнейшем «сторонами».
Работники МОУ «АСОШ» доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный дого¬вор и контролировать его исполнение.
1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотно¬шения администрации и работников, обязательств и ответственности сторон.
1.3. Коллективный договор признает исключительное право директора (руководителя) МОУ «АСОШ», установленных Уставом Школы на:
- Осуществление найма и увольнения работников Школы по срочным Трудовым договорам, согласно ТК РФ;
- Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
- Поощрение работников за добросовестный труд;
- Требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблю¬дение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил ОТ, ППБ, ТБ и СанПиН;
- Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, установленных ТК РФ для ОУ, Уставом Школы и Трудовыми договорами;
- Принятие локальных нормативных актов;
- Требование обязательного медицинского освидетельствования при заключе¬нии трудового договора.
1.4. Коллективный договор признает право работника на:
- Заключение, изменение и расторжение Трудового договора в соответствии с тре-бованиями статей ТК РФ;
- Предоставление работы в соответствии с условиями Трудового договора;
- Своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
- Сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
- Отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правитель¬ства РФ от 13 сентября 1994 года № Ю52 (приказ Минобразования РФ от 20 сентября !994 года №360) ;
- Объединение в профессиональный союз;
- Защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных тру¬довых споров;
- Обязательное социальное страхование.
Директор признает Профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:
— мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
  -правила внутреннего трудового распорядка; 
  -положение о премиях, доплатах и надбавках;
  -график отпусков, оплата льготного проезда;
  -форма расчетного листка;
  -приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
  -приказы о награждениях и поощрениях работников;
  -приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза;
- Обсуждение с администрацией Школы вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.
  1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех членов Профсоюзного комитета, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работ¬ника по мере материальной, финансовой, экономической возможности Школы в сравнении с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.
  1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
  1.7. Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в поряд¬ке, установленном Трудовым кодексом РФ.
  1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета:
- Предоставление помещения для работы;
- Ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из за¬работной платы работников при наличии их письменных заявлений.
  1.9. Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оп-лачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) до 3 календарных дней.
  1.10. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.
  1.11. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.
Профсоюзный комитет раз в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

2. Прием и увольнение работников

При приеме на работу администрация обязуется:
  2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. 
  2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
  2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
  2.4. Срочный трудовой договор может заключаться;
- По инициативе работодателя;
- По инициативе работника;
- Для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохра¬няется место работы;
- На выполнение временных (до двух месяцев) работ;
- С лицами, поступающими на заведомо определенный срок;
- С лицами, направленными для работы за границу;
- С лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- С пенсионерами по возрасту;
- С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
  2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.
  2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком, указать это в трудовом договоре.
  2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в сроки установленные ТК РФ для ОУ, то трудовой договор аннулируется.
  2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения — с указанием причин. 
  2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и вы¬дать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
  2.10. Считать возможным расторжение срочного трудового договора по заявле¬нию работника при наличии у него серьезной уважительной причины (болезнь ре¬бенка, беременность и т.п.).
  2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (кото¬рым остался до пенсии срок в один год).

3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

3.1. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с пись¬менного согласия работника». 
3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного уч¬реждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
3.3. Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее мая месяца текущего года,
3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.
  3.5. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счёт средств учреждения. Возможна также пере¬подготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счёт учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работ¬ником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработ¬ная плата.
3.6. В состав атте¬стационной комиссии Школы в обязательном порядке включается представитель профсо¬юзного комитета.
3.7. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
3.8. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.
4. Организация труда, режим работы, время отдыха

Администрация МОУ «АСОШ» обязуется:
4.1. Установить 6-дневную рабочую неделю в две смены. Выходной день – воскресенье.
4.2. Продолжительность учебного года в 1 классе – 32 недели, во 2-11 классах – 34 недели. Учебный год начинается с 1 сентября.
4.3. Начало работы I смены 8 часов. Начало работы II смены 14 часов .
Продолжительность академического часа в 1 классе 35 минут с динамической паузой продолжительностью не менее 40 минут, в последующих классах – 45 минут. Продолжительность перемен между уроками 10 минут, большая перемена (после второго или третьего уроков) 30 минут.
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжи¬тельность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.5. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.
4.6. В случае возможности по учебной нагрузке учителя и обучаемых им школь¬ников предоставлять методический день. Методический день предоставляется учи¬телю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалифика¬ции или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.
4.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должно¬стными инструкциями.
4.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руково¬дителя учреждения. Время работы не может быть выше объёма учебной нагрузки учителя.
4.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту рабо¬ты сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год, на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.
4.10. Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе.
4.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители по УВР, ВР, Координатора детского движения, Классные руководители, Социальный педагог, Педагогов дополнительного образования. 
В случае непредвиденных ЧС, авральных хозяйственных работ, субботников, для нормального проведения учебной и воспитательной работы по Приказу Руководителя устанавливается ненормированный рабочий день у всех работников Школы, в том числе и отзыв из очередного отпуска.
4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополни¬тельный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней.
Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предо¬ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.
4.13. Время отдыха.
Общим выходным днем является воскресенье.
В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 112 Трудового кодекса РФ (от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ), нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово; 4
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
22 июня – Праздник национального праздника «Ысыах»;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день пе¬реносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.14. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, кроме случаев оговоренных в пункте 4.11. настоящего договора, как правило, запре¬щается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с уче¬том мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выход¬ной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день от¬дыха оплате не подлежит.
4.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый от¬пуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работни¬ков других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». Всем педагогическим работникам — 56 календарных дней; техническим работникам — 28 календарных дней.
4.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работ¬ника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приоста¬новке работы и т.д.
4.17. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он ис¬пользовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с со¬гласия работника или в случае оговоренном п. 4.11. настоящего договора.
4.18. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.
4.19. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в со¬ответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:
— работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
— имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери (отца) в возрасте до 14 лет.
4.20. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим ра¬боту с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.
4.21. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) по профилю Школы, за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя обязан отработать в школе по полученной специальности 3 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. 
Работник, проходивший обучение для получения специальности не по профилю Школы оплачивает обучение из собственных средств и в свободное от работы время.
Данное положение должно быть зафиксировано в трудо¬вом договоре.
4.22. Учителя и воспитатели, имеющие более 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, согласно утвержденного Положения. Это время вхо¬дит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраня¬ется место работы, должность, учебная нагрузка.
5. Оплата и стимулирование труда

5.1. Заработная плата работников вычисляется путем умножения ставки на коэффициент разряда работника.
5.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведен¬ных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный лис¬ток).
Форма расчетного листка утверждается директором с учетом мнения профсоюз¬ного комитета.
5.3. Заработная плата выплачивается по месту работы, или по решению общего собрания работники, получают специальные карты и получают заработную плату по месту жительства, или по заявлению работника, перечислением на расчетный счет работника.
5.4. Заработная плата выдается два раза в месяц по следующим числам месяца. После 15 и 25 числа текущего месяца.
5.5. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулиру¬ющего характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.
5.6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на среднемесячное число календарных дней.
5.7. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы установить доплату для следующих категорий работников: 
— при выходе на пенсию по возрасту — доплату в размере месячной ставки зара¬ботной платы;
— при рождении ребенка — месячный оклад;
— в случае длительного лечения (операции) — месячный оклад;
— многодетным родителям — месячный оклад;
— Для поощрения отличившихся – от суммы экономии, по решению профкома школы.
5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
5.9. Случаи удержания у работника заработной платы производятся в соответст¬вии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.
5.10. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней, без уважительной причины.
5.12. В случае проведения обоснованной забастовки по решению профкома, работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.
6. Охрана труда и улучшение условий труда.
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора и комиссии по ОТ, ППБ и ТБ.
6.2. Администрация:
— осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохожде¬ние флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для ра¬ботников учреждения;
— не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без про¬хождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских про¬тивопоказаний;
— разработку и утверждение совместно с профсоюзным комитетом инструкций по ОТ, ППБ и ТБ;
— создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарст-венных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.
6.3. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают ко¬миссию по ОТ, ППБ и ТБ. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
  -организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководите¬лей, должностных лиц в этих вопросах;
- оценку состояния условий труда на рабочих местах; 
- проведение паспортизации условий труда и обучения; 
- своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.
6.4. Распределить функциональные обязанности по охране труда между членами комиссии по ОТ, ППБ и ТБ. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Председателя профкома. 
  6.5. Совместно с профсоюзным комитетом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.
  6.6. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году.
  6.7. Обеспечить выполнение инструкций и Приказа директора школы по технике безопасности, охране труда и противопожарной безопасности в полном объеме.
  6.8. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.
  6.9. Направлять на обучение по охране труда ответственных членов комиссии по ОТ, ППБ и ТБ. Учителей физической культуры, технологии и ОБЖ.
  6.10. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме № Н-1.
  6.11. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты.
  6.12. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими
средствами в соответствии с нормами. 
  6.13. Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.
  6.14. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температур¬ного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 50 градусов рабо¬та школы может быть остановлена.
  6.15. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.
  6.16. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.
  6.17. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются решениями комиссии школы по ОТ, ППБ и ТБ, предписаниями Государственных органов надзора.
  6.18. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде по¬мещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения учителей и учащихся.
7. Разрешение трудовых споров
  7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из за¬работной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисципли¬нарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выда¬чи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в ко¬миссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).
7.2. Комиссии по трудовым спорам образуются согласно утвержденного Положения на общем собрании из равного числа представителей профкома и администрации школы.
7.3. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 398-418).

8. Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора

8.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного до¬говора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.
8.2. Администрация обязуется:
- производить через бухгалтерию управления образования безналичное перечисление проф-союзных взносов на счет профсоюзной организации;
- разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам проф¬союзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году.
Включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комис¬сии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.
8.3. Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администра¬цией действующего законодательства по ТК РФ и нормативных актов, Устава школы, содержащих нормы трудо¬вого права.
8.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, Уставом школы, директор принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа.

9. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора

9.1. Коллективный договор вступает в силу с 01 сентября 2006 года и действует по 01 сентября 2008 года.
9.2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведо¬мить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.
Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления. Срок продления не может быть более трех лет.
9.3. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет ад¬министрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация от¬читывается о ходе выполнения коллективного договора раз в год.
9.4. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
9.5. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.